Directeur Stations

Als interim Directeur Stations maak je deel uit van het Managementteam projecten en wordt verwacht dat je daar je rol pakt. Je bent samen met het MT Stations integraal verantwoordelijk voor alle taken die ProRail vervult op het gebied van stations.

Verantwoordelijkheden

• De prestaties op het gebied van stations zijn goed en die willen we op hetzelfde niveau houden;
• Centraal in deze interim fase staat dat je op inspirerende wijze leidinggeeft aan het MT, waarbij coachend leidinggeven aan professionals centraal staat. Het doel is dat het management van stations maximaal in haar kracht gezet wordt en verder ontwikkelt als leiderschapsteam;
• Daarnaast moeten twee belangrijke organisatieveranderingen de komende maanden verder geïmplementeerd worden: de publiek-publieke samenwerking met NS-stations (vooral de uitwerking binnen de ProRail-organisatie verdient aandacht) en diepgaande verankering van het stationsontwikkelproces binnen nieuwe processen van ProRail, bekend als “Samenspel”. Bij samenspel zijn gebieden die integraal verantwoordelijk zijn voor de assetontwikkeling binnen hun gebied.
• Beide gaan dus om meer geïntegreerd samenwerken;
• Als interim Directeur Stations maak je onderdeel uit van het MT Projecten en wordt verwacht dat je daar je rol pakt.

Resultaat

• Dat de resultaten van de stations gelijk gebleven zijn;
• Het MT Stations moet een verdere ontwikkeling doorgemaakt hebben als leiderschapsteam met constructieve onderlinge relaties;
• De PPS (publiek-private samenwerking) moet goed geland zijn binnen de volledige ProRail-organisatie;
• Het ontwikkelproces van stations is volledig geïntegreerd binnen “samenspel”

Wanneer is de interimopdracht naar tevredenheid afgerond?

• Als bovenstaande aantoonbaar naar een volgend niveau is gebracht;
• Het is niet gelukt indien Stations verder af komt te staan van de rest van de ProRail-organisatie;
• Tevens is het niet de bedoeling dat de interimmanager andere mogelijke verbeteringen oppakt. De focus ligt echt op de 4 bovengenoemde focuspunten.

Wanneer moeten de eindresultaten opgeleverd worden?

• Niet relevant

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau;
• Je bent in staat verbinding te maken op uitvoerend, tactisch en strategisch niveau en denkt altijd een aantal stappen vooruit;
• Ervaring met uitvoering in infrastructurele omgevingen en/of vastgoedportefeuilles is zeker een pre;
• Je bent bovenal een teamspeler en teamontwikkeling is je kracht. Verbindend leiderschap is natuurlijk voor je. Je bent dus van nature een verbinder met oog voor effectieve samenwerking;
• Je hebt bewezen succesvol ervaring met het implementeren van organisatieveranderingen;
  
  Belangrijke selectiecriteria voor de beoordeling zijn:
  ProRail zoekt een zware lijnmanager op directieniveau. Kandidaat moet al (vergelijkbare) functies als directeur/directrice hebben bekleed. Moet reeds opgedane ervaring hebben met miljardenprojecten . En zal zijn mannetje moeten staan boven de managers. Moet het team tevens kunnen begeleiden en coachen. Hij/zij zal zowel naar buiten toe (NS) als richting de raad van bestuur een sterke gesprekspartner moeten zijn.

ProRail Stations is de uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid die zorgt voor veilige, schone, betrouwbare, duurzame en comfortabele stations en transferassets.

Stations telt ongeveer 120 fte en bestaat uit een aantal afdelingen: Ontwikkeling en Beleid, Stationsprojecten, Projectondersteuning, Beheer en Operatie. Stations is verantwoordelijk voor het beleid, de ontwikkeling, de bouw, het beheer en de operatie van alle 410 stations in Nederland. De afdelingen werken nauw samen met NS-Stations waarmee ProRail onlangs een publiek-publieke samenwerking aangegaan is. Stations valt binnen de afdeling Projecten maar werkt nauw samen met bijna alle afdelingen binnen ProRail. Stations opereert in een bestuurlijk complexe omgeving met tegengestelde belangen.

Jouw thuisbasis is ons kantoor in Utrecht, maar de stations zijn verspreid over heel Nederland en je zal dus vaak in het land aanwezig zijn. We werken hybride en we stimuleren een hybride samenwerking binnen teams. Dit betekent dat fysieke samenwerking gestimuleerd wordt en dat thuiswerken in afstemming plaatsvindt.

Solliciteer uiterlijk 31 augustus om 16:00 uur
Onder een CV verstaan wij overzicht van de werkervaring (in a-chronologische volgorde, dus van nieuw naar oud) van de kandidaat. Het CV is in het Nederlands opgesteld en in Word format van maximaal 4 pagina’s A4. Indien ZZP ook KvK en Bedrijfsnaam vermelden

Aanbiedingen zien wij graag tegemoet voorzien van onderstaande informatie:
• Aantal beschikbare uren per week: (40 uur per week)
• Beschikbaar per: (12-09-2022 t/m 01-03-2023)
• Uurtarief: Marktconform (Maakt deel uit van de selectieprocedure)
• Naam kandidaat:
• Korte motivatie, gericht op de functie (eisen):